A. 第一部份
A1. 香港各大學排名
今年加入四項根據純數據或較容易轉換為量化數據的資料作排名項目；
包括：
 教與學表現
研究作品成果表現
圖書、電子資源收藏量
院校教師博士比率
加上三項一直沿用的民意調查︰
公眾人士對大學整體表現評估
畢業生表現
教職員對社會貢獻
另三項一直沿用的資料數據︰
入學收生成績結果
研究成功申請率與撥款額
上述資料均總結成為同時具備多項國際沿用排名標準，並反映民意的排名榜。
● 今年排名結果與去年大致相同，只是城大由去年的第六位微升至今年的第五位。 主要原因是城大在教資會的「教與學質素保證過程檢討」中，總獲讚揚積點高達十一項之多的緣故。 這相對其將來作為教學為主的大學定位上，非常吻合，相信城大可以在這方面有進一步優質表現。另一令致城大總排名躍升的原因，是其研究成果排名位列第三之故，使城大的總排名得以躍升。
● 在公眾人士對大學整體表現評估一項上，連續三年出現完全相同的排名結果，可見大學名氣、地位在公眾心目中，頗為根深蒂固。 這種看法，在世界各地並不罕見，各國的大學排名也多只是輕微的位置差距。 這種對「新大學」的冷淡，對有表現的「新大學」並不公平。 但要留意在學術界，與進修一樣，不易有快線，是需要日積月累地慢慢建立大學的地位。
● 本年度，中大的總積分是較去年更貼近排首位的香港大學，而港大的總分未能如去年一樣拋離中大，可見兩所大學的表現已進入”微差”階段。 特別要提及的是中大今年的入學分數巳超越港大排第一位，可見中大在今年是有不錯的表現。
● 在研究表現一項中，科大仍以大比數拋離其他院校。研究申請成功率高達62.4%，證明科大的教授非常精於申請?究撥款，這點值得其他大學參考。 然而在今年新加入的研究成果排名中，科大在著作，論文發表上並不比中大，港大，城大，理大出色。 相信各大學可在這方面就各人優點多加合作，奠定本港大學在研究上的地位。
● 畢業生表現一項中，理大一直緊貼港大，中大居第三位，而相對地，城大亦由去年第七位升至第五位，由兩所大學實務性課程為主的相近路向，可見香港僱主在聘用 僱員時，會頗注視課程的實務性。而今年僱主受過往畢業生表現影響的程度亦略為減少，相信是有一個空間讓其他大學畢業生用能力增加受聘機會。
● 教與學表現是本年度首次加入的項目，主要依據教資會的第二輪教與學質素保證過程檢討報告。在這項中，表現最優秀的有城大及教院。從本科學士學位這一層次來看，對同學選擇大學是一個很好的依據，值得同學細心參考。
● 教職員對社會貢獻這一項基本上與去年完全一樣。而兩所大學，港大及中大在沙士時對社會的貢獻，相信是令其本年度平均分再略升的原因。另一點值得留意的是公眾對大學教職員認知率大幅增加，因此大學要適當地運用其影響力。
● 研究作品成果表現是本年度新加入項目，在各形式的學術發表中，中大 表現突出，值得表揚。
● 圖書電子資源這一項是新加入項目，因圖書館資源與學生人數相關，所以在參考這項資源條件時亦要留意這一點。
● 院校教師博士此率一項是新加入項目，但以全球，包括國內大學對教師學歷提供的重視，希望本港大學亦在此加以適當的重視。
A2. 最佳大學校長
科技大學朱經武校長三連冠成為最佳大學校長，以朱校長的作風，顯示出香港人是喜歡一位較開明、有話實說、較務實的校長。而排較高位的院校校長，都是較少 傳出校內有派系，人事糾紛的院校，可見院校的和諧氣氛，亦直接影響公眾對校長的評定。而今年對校長的認知率增加，亦顯示公眾對大學的注目及重視。
A3. 對內外透明度最高大學
這項除第七、八位的院校有改變外，大致與去年評分相同。而相對地整體認知率較去年高升，可見院校整體都增加了對外透明度。
B. 第二部分
B1. 對本地大學角色分工建議的意見
是次調查發現，贊成本港八所受教資會資助的院校各自應該擁有本身角色及功能(「非常贊成」及「頗贊成」)佔44.3%，比「非常反對」及「頗反對」的 20.8%多出一倍，反映巿民較同意本港八所大專院校應有角色上的分工。 雖然早前受到注目的「中科合併」問題，已由院校「合併」的建議演化為港大、中大及科大的「深層合作」（deep collaboration），近期又有關於理大與城大合併的建議消息傳出。是次調查結果顯示，巿民大部分贊成院校角色分工，正好體現院校進一步合作及 「合併」的可能性。
B2. 對政府削減本地大學經費幅度的意見
調查結果反映近七成（65.4%）的人士認為大學經費削幅應少於政府削減一般經常開支的比率。只有不足一成（8.4%）的人士認為有關削幅應在政府其 他開支削幅水平之上，反映一般人士對本地高等教育抱支持的態度，認為教育作為眾多民生社福政策項目中，仍是重要的一環。
B3. 對大學削資做法的意見
達六成多人士 (60.5%) 認為當局應對不同大學，採用不同的大學資源減幅。事實上，當局亦應就各大學的需要撥款，而較缺乏資源的新大學，希望亦能給予較多支持，使其有平等發展機會。 不過，認為應一視同仁，每所大學應承受等同削幅的人士，亦佔約三成 (29.2%)。
C. 第三部分
C1. 僱主心目中最佳大學畢業生
理大是這項中表現最佳的大學，排除受名氣影響，相信理大學生是深受僱主支持。
C2. 僱用大學畢業生中，以往有關大學畢業生表現、工作相關知識、學院名氣及工作態度等，仍是僱主聘用的原因，這些資料可作為應屆畢業生的參考資料。
C3. 各大學畢業生最缺乏之能力這項甚值得本港大學參考。以數目計算，有三百多受訪人認為本港大學生缺乏工作經驗，另又有二百六十多人認為同學缺乏中、英文能 力。後者，本港已一直加強中學語文老師的教學水準要求，相信下一步是要大學生多走出象牙塔，與社會接觸，增加社交及人際技巧，補充因大學初畢業而在這方面 的缺乏，影響新畢業大學生的就業率。 |
